Urlaubsreif? 11 Sonderfragen zum Thema Urlaub – Teil 2

Urlaubsreif? 11 Sonderfragen

Et voilà: Hier kommt der zweite Teil unserer Urlaubs-Blogserie. Im ersten Teil haben wir bereits die Basics geklärt: Wie viel Urlaubsanspruch habe ich? Wo muss ich meinen Urlaubsantritt kundtun? Und was ist nochmal der Unterschied zum „persönlichen Feiertag“? Lesen Sie hier Teil 1 von „Urlaubsreif?“ In diesem Blogartikel widmen wir uns ganz den Sonderfragen, die […]

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Urlaubsreif? Das sollten Sie als Arbeitnehmer wissen – Teil 1

Urlaubsreif - Das sollten Sie wissen

Sommer – Sonne – Strand: Die Sommerferien sind da und somit die beliebteste Zeit, um auf Urlaub zu gehen. Auch wenn das Urlaubsgesetzt aufgrund des großen Interesses eigentlich relativ bekannt ist, kommen dennoch immer wieder Fragen dazu auf. In diesem Teil unserer zweiteiligen Urlaubs-Blogserie erfahren Sie wie viel Urlaub Sie beanspruchen können, mit wem Sie […]

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Die Altersteilzeit im Überblick

Die Altersteilzeit stellt einen Anreiz für Betriebe dar, ältere Arbeitnehmer bis zum Pensionsantritt zu beschäftigen. Den älteren Arbeitnehmern wird einige Jahre vor der Inanspruchnahme der Pension ermöglicht, ihre bisherige Arbeitszeit zu reduzieren, ohne allzu große Einkommenseinbußen hinnehmen zu müssen. Der durch die Arbeitszeitreduktion eintretende Einkommensverlust wird teilweise durch einen Lohnausgleich abgefedert. Die Altersteilzeit setzt eine […]

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1×1 der Lohnverrechnung: Nachzahlung & Vergleichszahlung

dienstgeber Betrag Zahlung

Freiwillige Abfertigung und Abgangsentschädigung, diese Begriffe haben wir schon in unserem letzten Blogartikel beschrieben. Jetzt kommen wir zu den Begriffen Nachzahlung und Vergleichszahlung Was haben diese gemeinsam und worin unterscheiden sie sich? Lesen Sie jetzt hier weiter! Nachzahlungen Grundsätzlich sind unter Nachzahlungen Leistungen zu verstehen, die von DienstgeberIn an DienstnehmerIn gezahlt werden, welche zu einem […]

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Das 1×1 der Lohnverrechnung: Karenz und Teilzeit

Bildungskarenz und Bildungsteilzeit

Es gibt unterschiedliche Gründe für eine Herabsetzung der bisherigen Arbeitszeit oder einen vorübergehenden Verzicht eines Unternehmens auf einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin. Deshalb schreiben wir hier über die verschiedenen Szenarien und was Sie beachten sollten. Bildungskarenz – Auszeit mit Köpfchen Übrigens: Einige unserer Heller Consult Mitarbeiterinnen haben schon eine Bildungskarenz in Anspruch genommen und sind […]

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