8 Wege neue Mitarbeiterinnen zu finden – mit wenig bis keinem Budget!

Es ist soweit, Sie haben erfolgreich eine Geschäftsidee umgesetzt und jetzt sind Sie in der erfreulichen Lage, dass Sie gar nicht mehr alle Aufträge alleine bewältigen können. Also sind Sie auf der Suche nach Ihrer ersten Mitarbeiterin.

Gar nicht so einfach ohne entsprechendes Know How und Budget für Personalberatung haben Sie vermutlich auch (noch) nicht. Hier kommen 8 Tipps, wie Sie auch mit wenig oder gar keinem Budget erfolgreich Ihre neue Mitarbeiterin finden können:

1. Nützen Sie Ihr persönliches Netzwerk!

   Erzählen Sie allen, die Sie treffen, dass Sie Verstärkung suchen und geben noch ein paar Hinweise zu den Aufgaben und Rahmenbedingungen. Ganz oft kennt jemand wen der wen kennt …

2. Nützen Sie die sozialen Netzwerke!

   Sie haben ein Profil in sozialen Netzwerken wie XING, LinkedIn oder Facebook? Verlinken Sie Ihr Stellenangebot und bitten Sie Freunde und Bekannte großzügig zu teilen 😉 Sie haben keines und wollen auch keines? Macht nichts, Sie kennen sicher jemanden, der das für Sie übernimmt!

3. Seien Sie kreativ!

   Wenn es zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, darf die Suche auch einmal etwas ausgefallener sein: hier ein (zwar schon älteres aber dafür sehr gelungenes) Beispiel einer österreichischen Agentur auf der Suche nach einer/einem Buchhalter/in. Kostenpunkt: EUR 45,–

   Bitte nicht einfach nachmachen, Sie finden sicher eine ebenso gute Lösung!

4. Nützen Sie kostenlose Plattformen!

   Je nachdem welche Qualifikation für Ihre neue Mitarbeiterin notwendig ist, können Sie z.B. kostenlose Inserate schalten auf
   – AMS
   – Waff
   – Woman30plus
   – Fachhochschulen

   Überlegen Sie aber vorab, ob Ihre Zielgruppe dort auch aktiv nach Jobs sucht. Andernfalls ist der zeitliche Aufwand sehr hoch wenn Sie zum Beispiel sehr viele Bewerbungen bearbeiten müssen, das gewünschte Profil jedoch nicht dabei ist.

5. Nützen Sie den Neukundenbonus!

   Immer wieder gibt es auch Aktionen bei Online-Jobplattformen, wo man als Neukunde kostenlos oder zu einem sehr günstigen Preis ein Stelleninserat veröffentlichen kann, z.B. bei careesma oder karriere.at. Manche Plattformen bieten auch einen Weihnachtsbonus oder andere attraktive Möglichkeiten. Fragen Sie am besten direkt nach.

6. Nützen Sie gemeinnützige Angebote!

   Gemeinnützige Unternehmen wie zum Beispiel
   – itworks
   – jobtransfair
   unterstützen mit diversen Angeboten, teilweise kostenfrei, bei der Personalsuche. Behalten Sie auch hier Ihre Zielgruppe im Auge und informieren sich, welches Angebot für Sie am besten passt.

7. Vergessen Sie nicht auf Förderungen!

   Es gibt eine große Anzahl an Förderungen für die Einstellung aber auch für die Qualifizierung von Mitarbeiterinnen, wie zum Beispiel
   – vom AMS
   – von der WKO
   – vom WAFF
   Achtung: alle Förderungen unterliegen bestimmten Kriterien und müssen in der Regel eingereicht werden bevor die Anstellung oder die Qualifizierung erfolgt!

8. Lagern Sie Teilbereiche der Suche aus!

   Überlegen Sie sich vorab, wieviel Budget UND Zeit, Sie der Suche widmen können und wollen. Vielleicht ist es ja sinnvoll einen Teilbereich der Suche auszulagern wie z.B. die Textierung des Inserates und das Platzieren auf geeigneten Plattformen oder die Übernahme des Bewerberinnenmanagements. Die Kosten für diese Einzelleistungen sind überschaubar, Sie fokussieren weiterhin auf Ihr Business und werden vom ersten Augenblick an als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

   Wenn Sie sich entscheiden, selbst die Suche zu starten, vergessen Sie nicht, dass das Inserat bestimmte Angaben enthalten SOLL (wie z.B. Kontaktinfo) und MUSS (Mindestentgeltangabe) und dass Ihr Auftritt am Arbeitgebermarkt auch Einfluss auf Ihr Unternehmen hat.

Viel Erfolg bei der Suche!

Herzliche Grüße
Claudia Lorber

PS: Mehr über die Themen Recruiting & Personalmarketing finden Sie auf meinem Blog recruitingpraxis!

Claudia Lorber ist Human Resources Expertin mit Focus auf Recruiting & Personalmarketing. Nach über 15 Jahren Berufserfahrung in HR Funktionen in diversen Branchen ist sie heute selbstständig als Personalvermittlerin exklusiv für HR Profis & Talente tätig und berät vor allem KMUs bei der Optimierung ihres Recruitings.

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