Wiedereingliederungsteilzeit

Mitarbeiter wiedereinglieder

Eine lang anhaltende Krankheit oder ein schwerer Unfall sind Dinge, die Arbeitnehmer ungewollt und für längere Zeit aus dem Arbeitsleben werfen. Wenn sie nach erfolgreicher Genesung wiedereintreten, gibt es die Möglichkeit der Wiedereingliederungsteilzeit. Seit 01. Juli 2017 können Arbeitgeber und Arbeit­nehmer zur Erleichterung der Wiedereingliederung die Herabsetzung der bisherigen Arbeitszeit im Rahmen dieser Wiedereingliederungsteilzeit vereinbaren. […]

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Arbeiten von Zuhause aus

Telearbeit Arbeitszimmer

Wie sieht das steuerlich für Unternehmen, Arbeitnehmer & Selbständige aus? Arbeiten von Zuhause aus, das sogenannte Home Office, kann viele Formen haben. Telearbeit ist eine Arbeitsform, bei der ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin einen großen Teil seiner oder ihrer Arbeit außerhalb des Gebäudes des Arbeitgebers verrichtet. Diese Arbeit erfolgt unter Verwendung von Informationstechnologien wie PC, […]

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Unentschuldigtes Fernbleiben des Dienstnehmers

Aus verschiedensten Gründen kann es vorkommen, dass ein Dienstnehmer*, ohne eine vorherige Meldung, nicht am Arbeitsplatz erscheint. Arbeitgeber sollten sich dazu einige Fragen stellen: Hat das Fernbleiben arbeitsrechtliche Auswirkungen? Welche Verpflichtungen bestehen gegenüber der Sozialversicherung? Als Arbeitgeber sollte man natürlich nicht gleich annehmen, dass der Dienstnehmer damit automatisch sein Dienstverhältnis beenden will.  Es kann durchaus […]

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Praktikanten: ihre Rechte und Pflichten

Schnupperlehre

Unser heutiger Blogbeitrag entstand übrigens mit Hilfe unseres Praktikanten Raphael. Dank ihm und seinem Input wurde uns die gesamte Recherche- und Schreibarbeit sehr erleichtert. Allgemeines Praktika und Ferialjobs sind die ideale Möglichkeit für Schüler und Studenten das Arbeitsleben kennenzulernen. Doch ist es oft nicht ganz durchsichtig, wer welche Rechte hat und wer auf was Anspruch […]

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Dienstverhinderung: nie ohne Grund

Es gibt verschiedenste Gründe, schöne aber auch unerfreulich, die Menschen an der Erbringung ihrer Arbeitsleistung hindern. In diesen Fällen ergeben sich oft folgende Fragen: Muss der Arbeitgeber dafür frei geben? Wie lange bekommt man frei? Wird währenddessen das Entgelt weiterbezahlt? Wichtige Gründe 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes klärt, dass Sie Ihrer Arbeit fernbleiben dürfen, wenn […]

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