Unentschuldigtes Fernbleiben des Dienstnehmers

Aus verschiedensten Gründen kann es vorkommen, dass ein Dienstnehmer*, ohne eine vorherige Meldung, nicht am Arbeitsplatz erscheint. Arbeitgeber sollten sich dazu einige Fragen stellen: Hat das Fernbleiben arbeitsrechtliche Auswirkungen? Welche Verpflichtungen bestehen gegenüber der Sozialversicherung? Als Arbeitgeber sollte man natürlich nicht gleich annehmen, dass der Dienstnehmer damit automatisch sein Dienstverhältnis beenden will.  Es kann durchaus […]

Lesen Sie weiter


Praktikanten: ihre Rechte und Pflichten

Schnupperlehre

Unser heutiger Blogbeitrag entstand übrigens mit Hilfe unseres Praktikanten Raphael. Dank ihm und seinem Input wurde uns die gesamte Recherche- und Schreibarbeit sehr erleichtert. Allgemeines Praktika und Ferialjobs sind die ideale Möglichkeit für Schüler und Studenten das Arbeitsleben kennenzulernen. Doch ist es oft nicht ganz durchsichtig, wer welche Rechte hat und wer auf was Anspruch […]

Lesen Sie weiter


Dienstverhinderung: nie ohne Grund

Es gibt verschiedenste Gründe, schöne aber auch unerfreulich, die Menschen an der Erbringung ihrer Arbeitsleistung hindern. In diesen Fällen ergeben sich oft folgende Fragen: Muss der Arbeitgeber dafür frei geben? Wie lange bekommt man frei? Wird währenddessen das Entgelt weiterbezahlt? Wichtige Gründe 8 Abs. 3 des Angestelltengesetzes klärt, dass Sie Ihrer Arbeit fernbleiben dürfen, wenn […]

Lesen Sie weiter


Bildungskarenz – Auszeit mit Köpfchen wird immer beliebter

Bildungskarenz Weiterbildung

Ein typisches Szenario im Unternehmensalltag: Das Mitarbeitergespräch steht an. Als Unternehmer*in bereiten Sie sich wie jedes Jahr sorgfältig darauf vor. Ein bisschen Spannung auch dazu: Welches Feedback bekommen Sie von Ihren Mitarbeiter*innen? Wie empfinden diese die Zusammenarbeit? Gibt es Wünsche oder Verbesserungsvorschläge? Vielleicht sogar Kritik? Wichtige Fragen für diese Gespräche, denn die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*innen […]

Lesen Sie weiter